クリニック開業サポートのサービス・プラン｜株式会社ウィルウェル

「忙しくて開業準備に時間をかけられない」そんな勤務医の先生のために、できる限り先生のお手を煩わせないよう、開業準備のすべてをトータルでサポートいたします。
開業までには、数多くの「決めごと」が発生します。私たちはその一つひとつに対して、適切な時期に必要な面談をセッティングし、比較・判断がしやすい形で選択肢をご提案。信頼いただいた部分は、弊社が代行して進行いたします。
開業地の選定からはじまり、地主・金融機関・建築会社・行政書士・会計事務所・医療機器業者・広告代理店・保険会社など、関係各所との調整・交渉もお任せください。スタッフの募集から面接・採用通知、医療機関設立に必要な申請書類の作成や提出（または同行）まで、一貫して支援いたします。

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開院にあたって採用されるスタッフは、医療経験の有無や職歴もさまざまです。
そのため、独自の「マイルール」で業務を進めてしまうと、チームワークが乱れ、診療所全体に悪影響を及ぼすことがあります。

私たちは、診療所に合った業務ルールを一緒に作成しながら、スタッフ研修を丁寧に実施します。
これまでに、内科・整形外科・小児科・耳鼻科・眼科・婦人科・精神科など、幅広い診療科の開院支援を行ってきました。
それぞれの診療科の特性に合わせて、個別にサポートいたします。
新規開業では接遇研修、院内ルール確認は料金に含まれています。

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開業後の先生からよくご相談いただくのは、以下のようなお悩みです。

• 1.スタッフの定着と質の向上
• 2.税務のこと
• 3.業者とのやり取り
• 4.医師としてのスキルアップ
• 5.ご自身の体調・健康管理

4と5はご本人にしかできない部分ですが、それ以外の煩雑な業務は「できるだけ任せたい」とお考えの先生が多くいらっしゃいます。弊社では、定期訪問契約を結んだクリニック様に対し、経営課題の解決サポートや業務代行を行っております。
取引先業者との面談にも同席し、医院にとって最適な改善提案をさせていただくことも可能です。
「常勤の事務長を雇うのはコストがかかる」と感じる先生には、必要な時だけ頼れる“外部事務長”として、お役立ていただいております。

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開業医の平均年齢は70歳近くになってきました。
電子カルテ導入が必須化が発表されてから60歳代でも廃業したいと考えている先生が増えてきました。
患者様がいるうちに継承する事が、患者様にも後継者にも優しい引退だと思います。
事業用定期借地で開業形態が多い為、期間満了前2年ぐらいから検討が必要です。
弊社は、売り手にも買い手にも損が無いような提案をして参ります。売り手はより高く、買い手はより安く。両者の事情の調整役として動きます。

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