クリニックを開業されてから３年間スタッフが固定されているという職場は素晴らしい。
開業後、早い所では3ｹ月目に退職者が出てくることが多く発生します。
人間関係、労働条件、などの様々な理由は有りますが退職したいという方を引き留める事は難しい事です。
引き留める労力より、退職してしまった原因を考慮し新規採用活動に入る事をお勧めします。
弊社は幸いなことに何年かに1人と有難いのですが、紹介会社・人材募集の広告会社から週に1度は電話・メールが
ございます。
【2週間は募集広告の掲載料が無料です】のフレーズで営業電話。弊社も開業当初は無料と言う言葉に飛びつきました。
3週間目からは1週間で〇万円が必要です。という言葉を案内されます。しかし、2週間たちますが継続されますか？のアナウンスは
無く、いきなり1ｹ月後に数十万円の請求書が来ました。それも督促状のような文面（その間応募無し）。
無料、お試しのフレーズでの営業電話にはお気を付けください。ハローワークに行ったときにこの様な事例が発生しております。
という注意喚起のポスター掲載が有りました。私だけでなく多くの事業者が経験されているという事をハローワークスタッフから
教えて頂きました。掲載無料は危険です。ご注意願います。
【有料紹介会社】は予め金額が成功報酬で明記されていますので、覚悟が出来てのからのオーダーになるのである意味安心です。
成功報酬は年収の２０％～３５％ぐらいかかります。業者によっては値引き交渉が可能です。
ただし、技術・知識の差が有っても同一価格です。正看護師40歳手術室経験あり、資格取得後2年の介護施設勤務者も同一です。
採用して紹介料を支払ってからすぐに退職されるかたも多くみられます。400万想定年収に対して３０％、120万円を支払った
のに3ｹ月で退職。スタッフ急募の状態が発生してもより長く勤務して頂けると判断した方を採用しましょう。
取り敢えず人材補充という採用はやめましょう。
【ハローワーク】は職探しに真剣に来ている方が多くみられます。
私の経験上掲載料無料のネットからの応募者は、面接日に来て頂ける方は３０％代。ネットという気楽さ故、面接にいかなくても・・
というような気楽な方が多いように思います。当日の朝(本日の面接宜しくお願いします)と確認を入れ(お願いします)の返事があっても
面接に来ない・・・(泣き)
ハローワークは失業保険給付中は企業訪問をしないと給付が受けられないという規定があり面談に来て頂ける率が高いです。
【面接に来ない】という選択肢があるとは、考えられませんでしたが、ネット求人はどうなのか？考えさせられます。
求人は焦らず、当事業所にマッチする方か？じっくり考え（もう一度）焦らずに採用活動をして下さい。