Consulting specializing in clinic start-up support

経営戦略、スタッフ教育、税務、土地選びなど
患者様に選ばれ続ける医院作りをトータルにサポートします。
-
患者さまに選ばれる
開業地探しのサポート -
自立型の
スタッフ教育方法 -
集患力の高い
医院作りとは

Consulting specializing in clinic start-up support

経営戦略、スタッフ教育、税務、土地選びなど
患者様に選ばれ続ける医院作りをトータルにサポートします。
患者さまに選ばれる
開業地探しのサポート
自立型の
スタッフ教育方法
集患力の高い
医院作りとは

FEATURES
01
ウィルウェルの開業支援内容は、1から10ではなく、0~12を実施しております。開業適地エリアの提案から始まり開院希望地の条件交渉、設計・建築業者紹介、事業計画作成、融資交渉、機器紹介、スタッフ募集と面接、開業申請書類、スタッフ研修計画の作成と運営。開業後のフォロー訪問・・・。1顧客に対して弊社スタッフが複数人でフォローします。
全ての業者窓口を弊社で集約させることで全体のスケジュールを管理し適切な時期に適切な打ち合わせを計画的に実施します。その際業者面談時には同席し、打ち合わせ内容の合意を共有致します。お客様の疑問を全て弊社で受ける事でお客様の負担を軽減します。開院までの全ての工程を1社で管理・実施する会社は他に無いと自負しております。
02
ウィルウェルはこれまでサポート対象エリアを限定し、愛知県、岐阜県にて100件以上のクリニック、調剤薬局の開業・開局をサポートした経験と実績により、新規開業、集患対策、経営等についてよくわからない場合でも、すべて丸ごとサポートすることが可能です。未経験市町村が勿論ございます。
お付き合い業者が数多くございますので地域情報収集に不安はございません。開業医のための経営戦略、資金計画、地域の特性を踏まえたエリア戦略からクリニック設計、職員教育、税務、マニュアル作り、各種申請代行まですべての工程を一貫でサポートすることが可能です。開業におけるセカンドオピニオンとしてもご利用頂くことも可能です。
03
ウィルウェルの代表自身が医療業界40年以上、クリニックコンサル20年以上で、たくさんの事例を経験しております。
その経験からあらゆる問題へのアプローチや解決方法をご提案可能です。サラリーマンコンサルタントとは違い、医師と同様経営者目線で会話します。現在5名のスタッフで運営しておりますが社内スタッフにも常に経営者目線での教育を実施、幅広い知識を共有しております。各スタッフには定期訪問顧問先を担当する事で、常にクリニック運営の最新事例を経験させております。過去に開業支援をさせて頂いたクリニックで事業用定期借地期間満了が近づいたクリニックも有り、今後の更新・継承などの相談も請負、末永く先生方とお付き合いをさせて頂いております。
SERVICE
患者さまに選ばれる
開業地の探し方が
わからない。
誰に?どんな人に
相談してよいのか
基準がわからない。
医院建築の選び方
専門の業者は
どう探す?
開業には
いくらの
資金と
投資が必要?
開業手続きは
どうするの?
地域の
医師会への挨拶は?
クリニック開業時の
調剤薬局は
どうすればいいの?
「開業サポート」といっても、その内容や対応範囲は実にさまざまです。
たとえば、物件契約が終わるとあとは業者紹介のみで終わる「不動産・建築型」のコンサル、医療機器や備品の案内を中心とする「販売主導型」のコンサル、融資やキャッシュフローなどに特化した「会計コンサル」、スタッフ募集や面接に重点を置いた「労務コンサル」など、種類も対応も千差万別です。
しかし、開業には多くの工程があり、それぞれに専門性と判断が求められます。全体の流れを把握し、すべての実務をスケジュールに沿って着実にフォローし、必要に応じて各業者との打ち合わせにも同席してくれる。そのような「伴走型のコンサルタント」が理想です。
「これは××に相談してください」「あれは○○と打ち合わせしてください」……これでは、多忙な医師にとって大きな負担となってしまいます。開業に関する相談窓口は、できるだけ一本化されているのが望ましいのです。
実際に、あるケースでは建築設計会社とレントゲン販売会社との連携が取れておらず、X線撮影室に機器を搬入しようとした際、天井高が足りずに搬入ができず、やむなく床を50cm掘り下げるという事態が発生しました。
また別のケースでは、医師と採用担当者との連携が不十分だったため、スタッフ採用の流れを誤り、本来受け取れるはずだった助成金が支給されなかった、という例もあります。
開業準備をスムーズに進めるためには、医師のスケジュールに合わせて柔軟に対応し、すべての工程を一貫して支援できるパートナーを選ぶことが大切です。
Q&A
スタッフを採用すると様々な就業ルールを決めておく必要があります。 常に10人以上の従業員(院長を除く、パート従業者を含む)を雇用する事業所は就業規則を作成し、労働基準監督署に就業規則を提出する義務がございます。最初は10人もいないから不要と思われがちですが、勤務態度が悪いスタッフ…
勤務医師であった時に、勤務先にて労働契約書を頂いたと思いますが、ほとんどのDRは詳しく読むこと無く 労働基準法の学習は皆無であったのではないかと想定されます。 ご開業されますと経営者かつ事業主となり、採用したスタッフを雇用保険に加入させ、社会保険加入手続き等も必要になります。 医…
弊社のクリニック継承開業手数料は下記の通りです。 新規開業支援コンサルタント料250万円(税別) 宅建業法に基づく不動産手数料(中小企業庁の中小企業基盤事業補助金の申請が受けられる会社です) 継承開業希望の医師におかれましては、クリニック営業権に対する双方納得価格(概ねレセプト売…